Размер шрифта:
Тип шрифта:
Цвета сайта:
Изображения:
Интервал между буквами (Кернинг):
Межстрочный интервал:
Выберите шрифт:
Выбор цветовой схемы:
20.01.2025
Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. С 01 марта 2025 года вступают в силу изменения в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 30.09.2024 №339-ФЗ. Так, названная статья дополнена частями пятой и шестой, согласно которым день отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. Названные нормы направлены на защиту прав работников, которые привлекаются работодателем для работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Для привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работодатель обязан издать соответствующий приказ (за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором).
Поделиться:
Дата создания: 20.01.2025 14:04
Дата последнего изменения: 20.01.2025 14:04